This study examines the impact of oppression on conflict-relevant factors in a community-based organizational setting. The research reveals that although the organization experiences very similar antecedents, manifestations, and complications of organizational conflict as most organizations, the oppression that the members of the organization and the organization itself experience adds a lens through which the dynamics of conflict are filtered, magnified, and complicated. Most notably, and paradoxically, the findings show that the organization has become a closed system in response to the oppression it is working to address. The study results have implications for the design and management of anti-oppression organizations. In particular, they suggest a need to invest in conflict-management processes, skills, and reflective organizational practices as tools promote open systems.
Это Вы консультировали мне летом по "Банкротство кредитных организаций". Хотел Вас поблагодарить. Только что забрал свою работу у научного руководителя. Есть совсем небольшие исправления, которые я и сам могу сделать. В целом работа после вашего сопровождения одобрена и утверждена на защиту. Я обязательно напишу Вам о том, как пройдет моя сдача (она у меня 22-го). Если Вам интересно, то единственным дополнением к диплому со стороны научного руководителя было включить, но не в сам диплом, а в доклад о нем, информацию об изменениях, внесенных в закон "О несостоятельности (банкротстве кредитных) организаций" 20.08 г., но в действие еще не вступивших. Но Вы об этом еще не могли знать, так как помогали с дипломом в июле.