Global Organizations Год выпуска: 2002Автор: Richard PettingerИздательство: Страниц: 138ISBN: 9781841122373Описание ExpressExec is a unique business resource of one hundred books. These books present the best current thinking and span the entire range of contemporary business practice. Each book gives you the key concepts behind the subject and the techniques to implement the ideas effectively, together with lessons from benchmark companies and ideas from the world?s smartest thinkers. ExpressExec is organised into ten core subject areas making it easy to find the information you need: 01 Innovation 02 Enterprise 03 Strategy 04 Marketing 05 Finance 06 Operations and Technology 07 Organizations 08 Leading 09 People 10 Life and Work ExpressExec is a perfect learning solution for people who need to master the latest business thinking and practice quickly.
Похожие книги
Rebecca Chan Allen, Rebecca Chan Allen. Guiding Change Journeys: A Synergistic Approach to Organization Transformation. – М.: , 0. – 0 с. Anne O. Krueger, Chonira Aturupane, Conference on the World Trade Organization As an International Institu. The Wto As an International Organization. – М.: , 0. – 0 с. Yiannis Gabriel. Myths, Stories, and Organizations: Premodern Narratives for Our Times. – М.: , 0. – 0 с. Carol Kinsey Goman. Managing in the Global Organization: Keys to Success in a Changing World. – М.: , 0. – 0 с. Gary Gereffi, Miguel Korzeniewicz. Commodity Chains and Global Capitalism. – М.: , 0. – 0 с. Mehdi Khosrowpour. Managing Web-Enabled Technologies in Organizations: A Global Perspective. – М.: , 0. – 0 с. David Jaffee. Organization Theory: Tension and Change. – М.: , 0. – 0 с. World Health Organization. Who Model Formulary 2002. – М.: , 0. – 0 с. Marc Flandreau, Frederic Zumer. The Making Of Global Finance 1880-1913 (Development Centre Studies). – М.: Organization for Economic Cooperation & Devel, 2004. – 144 с. Global Organizing Designs (PB) (LMX Leadership) (LMX Leadership). – М.: , 2005. – 0 с. Global Integrated Supply Chain Systems. – М.: , 2005. – 0 с. James L Gibson. Organizations : Behavior, Structure, Processes. – М.: , 2005. – 0 с. Ulrich Steger, Wolfgang Amann, Martha Maznevski. Managing Complexity in Global Organizations (IMD Executive Development Series). – М.: , 2007. – 312 с. Leading the Global Workforce: Best Practices from Linkage, Inc. (Jossey Bass Business and Management Series). – М.: , 2005. – 320 с. Stephen John. Strategic Learning and Leading Change, Volume 2: How Global Organizations are Reinventing HR (New Frontiers in Learning) (New Frontiers in Learning). – М.: , 2008. – 224 с. David L. Dotlich, Peter C. Cairo, Stephen H. Rhinesmith, Ron Meeks, Delta Organization & Leadership. The 2009 Pfeiffer Annual: Leadership Development (J-B US non-Franchise Leadership). – М.: , 2009. – 368 с. Philip R. Harris. Developing the Global Organization. – М.: , 2010. – 318 с. Образцы работ
Задайте свой вопрос по вашей теме
Контакты
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама
Отзывы
Татьяна Спасибо Вам большое за консультацию по Исследованию систем управления. Я получила ее уже давно, но, к сожалению, возможность написать Вам письмо у меня появилась только сегодня. Работа после вашего сопровождения действительно очень хорошая, даже отличная. Хотя, я думаю, Вам мои комплименты особенно ни к чему, Вы и так прекрасно знаете, что пишете замечательно. :) Работа после вашего сопровождения действительно оказалась "немножко" больше, скажем откровенно в 3 раза больше. :) Мне, во-первых, становится как-то неловко из-за цены, ведь оплата вроде за страницы, хотя я и понимаю, что для Вас это не имеет особого значения, но все же. Во-вторых, мне очень жалко будет резать ее, буду делать это скрипя сердцем. Хотя на самом деле, я смогу еще не раз использовать куски данной работы и для других предметов, так как данная тема изучается у нас достаточно подробно. Так что спасибо Вам огромное, еще раз, за эту работу, за то, что Вы взялись помогать. Я думаю, если в скором времени у меня опять начнутся проблемы со временем, я с удовольствием опять обращусь к Вам, точнее в Вашу организацию с новым заказом, но уже не буду претендовать на Ваше время. :)
