Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

The Rocket Model: Practical Advice for Building High Performing Teams



Год выпуска: 2012
Автор: Gordon Curphy, Robert Hogan
Издательство:
Страниц: 198
ISBN: 0984096981
Описание
From the cover:Our work with hundreds of public and private sector groups and teams across the United States and Europe suggests that leaders need a practical, well researched model for team building. The Rocket Model provides leaders with sound practical advice on how to improve group and team dynamics. The model is both descriptive and prescriptive it can be used to diagnose team functioning and make specific recommendations regarding how to launch new teams or to improve the performance of more established teams.


Похожие книги

  1. Gordon Curphy, Robert Hogan. The Rocket Model: Practical Advice for Building High Performing Teams. – М.: , 2012. – 198 с.
  2. Wolf J. Rinke. Winning Management: 6 Fail-Safe Strategies for Building High Performance Organizations. – М.: , 0. – 0 с.
  3. John D. W. Beck, John D.W. Beck. The Leader's Window: Mastering the Four Styles of Leadership to Build High Performing Teams. – М.: , 0. – 0 с.
  4. Steve Buchholz, Thomas Roth. Creating the High Performance Team. – М.: , 0. – 0 с.
  5. Herbert Hart. The Proof of the Pudding: (What Has Worked for Us) a Three-Way Approach to Successful Long-Term Investing (Contrary Opinion Library). – М.: , 0. – 0 с.
  6. Marc Hanlan. High Performance Teams : How to Make Them Work. – М.: , 2004. – 0 с.
  7. Michael Dulworth. Corporate Learning : Proven and Practical Guidelines for Building a Sustainable Learning Strategy. – М.: , 2005. – 0 с.
  8. The Students of Three New York International High Schools. Forty-Cent Tip: Stories of New York Immigrant Workers. – М.: , 2006. – 72 с.
  9. Ken Blanchard, Donald Carew and Eunice Parisi Carew. The One Minute Manager Builds High Perfotming Team. – М.: HarperCollins Publishers, 2004. – 128 с.
  10. Steve Buchholz. Creating the High Performance Team. – М.: , 1987. – 216 с.
  11. Nancy Keene. Your Child in the Hospital – A Practical Guide for Parents 2e. – М.: , 1999. – 176 с.
  12. Evan Goldstein. Perfect Pairings – A Master Sommelier?s Practical Advice for Partnering Wine with Food. – М.: , 2006. – 296 с.
  13. Ajay M. Pangarkar. Strategic Principles for Achieving High Performance. – М.: , 2011. – 224 с.
  14. Cecil D Elliott. Technics & Architecture – The Development of Materials & Systems for Building. – М.: , 1992. – 478 с.
  15. Cecil D Elliott. Technics & Architecture – The Development of Materials & Systems for Buildings (Paper). – М.: , 1994. – 478 с.
  16. Santosh Kumar Divvala. Context and Subcategories for Sliding Window Object Recognition. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 152 с.
  17. Tsung-Lung Li. A Practical Guide to Building High-Performance Computing Clusters. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 76 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Привлекательности труда в организации
Психология
Курсовая работа
35 стр.
Роль организационной культуры в системе менеджмента
Гендерная психология
Курсовая работа
43 стр.
Стратегия и методы управления персоналом в антикризисном менеджменте на примере ООО
Антикризисное управление
Диплом
92 стр.
Проблемы финансового обеспечения модернизации коммунальной инфраструктуры
Методы оптимизации
Диплом
91 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Рома
Я получил работу. Очень хорошая! Преподаватель ещё свой отзыв не озвучил, но сказал, что построена работа верно и первое впечатление от работы после вашего сопровождения положительное! Спасибо вам большое! Мне лично работа после вашего сопровождения очень понравилась! То, что нужно!!! Ещё раз большое спасибо!!!