Die Entsendung eigener Mitarbeiter ins Ausland - bedingt durch die Verlegung von Standorten ins Ausland, Betreuung auslandischer Kunden etc. stehen immer mehr Unternehmen vor dieser Herausforderung. In der taglichen Praxis der internationalen Personalarbeit liegt der Fokus hier vor allem auf der Vorbereitung und Begleitung des Auslandseinsatzes. Doch immer wieder stehen die Unternehmen bei einem ganz anderen Punkt der Entsendung vor Problemen: Bei der Ruckkehr des Mitarbeiters nach einem langfristigen Auslandseinsatz. Wohin mit dem Mitarbeiter? Was tun, wenn sich der Expatriate nicht mehr integrieren kann? Wie kann man den Ruckkehrer und sein Wissen im Unternehmen halten? Die Autorin zeigt umfassend die moglichen Probleme einer Ruckkehr und deren Konsequenzen fur das Unternehmen auf. Von den aufgezeigten Problemen ausgehend werden dann Ma?nahmen fur jede Phase der Entsendung vorgestellt, die diese Probleme verhindern helfen und eine erfolgreiche Reintegration des...
Спасибо. Работу после вашего сопровождения защитил, поставили оценку "хорошо". Пытаюсь понять новое ощущение свободы и почему-то грущу, когда должен радоваться.