Im Zuge der weltwirtschaftlichen und gesellschaftlichen VerA¤nderungen in Richtung Internationalisierung der MA¤rkte und MultikulturalitA¤t nimmt die personelle Vielfalt in Unternehmen verstA¤rkt eine bedeutungsvolle Rolle ein. Das Potential dieser individuellen Verschiedenartigkeit der BeschA¤ftigten im Hinblick auf Aspekte wie z.B. NationalitA¤t, Geschlecht, Alter und Bildung zu nutzen und Bedingungen fA?r eine effektive Zusammenarbeit zu schaffen, ist die Zielsetzung von Diversity Management. Inwiefern kann eine effektive Nutzung dieser Vielfalt, Diversity, in der BeAlegAschaft Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen? Dieser zentralen FraAgeAstellung geht Sandy Palm im vorliegenden Buch nach. EinfA?hrend erlA¤utert die Autorin die Zielsetzung, Motive und AnsA¤tze von Diversity Management und stellt unterschiedliche Klassifikationen hinsichtlich der zu betrachtenden Diversity-Dimensionen vor. Auf Basis der analysierten Vor- und Nachteile des Diversity Managements wird der...
