Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

Cross-Cultural Approaches to Leadership Development



Год выпуска: 0
Автор: C. Brooklyn Derr, Sylvie Roussillon, Frank Bournois
Издательство:
Страниц: 0
ISBN: 156720466X
Описание
Leadership development is critical to organizational competitive advantage. The key to successful leadership development programs lies in understanding the complex and always-shifting interplay of national culture, organizational culture, program dynamics, and individual differences. Editors Derr, Roussillon, and Bournois explain the interrelationships among these influences, demonstrating how national culture may play a greater role in leadership development programs in some countries than in other countries.


Похожие книги

  1. Steven B. Sample. The Contrarian's Guide to Leadership (J-B Warren Bennis Series). – М.: , 0. – 0 с.
  2. Robert M. Fulmer, Marshall Goldsmith. The Leadership Investment: How the World's Best Organizations Gain Strategic Advantage Through Leadership Development. – М.: , 0. – 0 с.
  3. C. Brooklyn Derr, Sylvie Roussillon, Frank Bournois. Cross-Cultural Approaches to Leadership Development. – М.: , 0. – 0 с.
  4. T. H. Jackson, Terence Jackson. International Hrm: A Cross-Cultural Approach. – М.: , 0. – 0 с.
  5. Mark Daniell. Strategy : A Step by Step Approach to the Development and Presentation of World Class Business Strategy. – М.: , 2005. – 0 с.
  6. Johanna Moisander, Anu Valtonen. Qualitative Marketing Research: A Cultural Approach (Introducing Qualitative Methods). – М.: , 2006. – 240 с.
  7. High Technology, Productivity and Networks: A Systemic Approach to SME Development. – М.: , 2008. – 296 с.
  8. Geoffrey Peruniak. A Quality of Life Approach to Career Development. – М.: , 2010. – 240 с.
  9. Donald R. Brown. An Experiential Approach to Organization Development. – М.: Prentice Hall, 2010. – 458 с.
  10. Timothy Kennedy. Where the Rivers Meet the Sky – A Collaborative Approach to Participatory Development. – М.: , 2009. – 210 с.
  11. Russell J. Abbott. An Integrated Approach to Software Development. – М.: , 1986. – 334 с.
  12. Esther Thelen. A Dynamic Systems Approach to the Development of Cognition & Action. – М.: , 1994. – 408 с.
  13. Esther Thelen. A Dynamic Systems Approach to the Development of Cognition & Action (Paper). – М.: , 1996. – 402 с.
  14. Karen Lawson. Trainer?s Guide to Leadership Development. – М.: , 2011. – 336 с.
  15. Person–Centered Approaches to Studying Development in Context. – М.: , 2003. – 112 с.
  16. Joachim Namala Wandera. Employability of Leadership Development Program Graduates. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 80 с.
  17. Carol A. Thornson. Measuring Cross-Cultural Competence (3C). – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 164 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Особенности мотивационной составляющей корпоративной культуры ОАО «Нижновэнерго»
Менеджмент
Диплом
100 стр.
Разработка нового товара в маркетинге
Маркетинг
Курсовая работа
40 стр.
Последствия операции НАТО
Политология
Диплом
80 стр.
Бизнес-план ресторана
Теоретические основы электротехники (ТОЭ)
Диплом
77 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Алена
Алина, очень Вам благодарна за оперативную и, я уверена, качественную работу. Просто не представляю, что со мной было бы, если бы мне пришлось все это проделать самой!! Спасибо еще раз огромное. Всего Вам наилучшего!! Денег побольше и работы поменьше :)).