Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

Assimilating New Leaders : The Key to Executive Retention



Год выпуска: 0
Автор: Diane Downey, Tom March, Adena Berkman
Издательство:
Страниц: 0
ISBN: 0814406459
Описание
Newly hired senior executives don't need any help, right? After all, they're getting paid top dollar for knowing their stuff! The reality is that executives often do need guidance and support when joining an organization. In fact, a recent survey reported that more than 70% of newly hired executives left their jobs within the first two years! These missteps can wreak havoc on subordinates, departments, customers, suppliers--and ultimately the bottom line. Assimilating New Leaders offers a way to turn around this abysmal turnover rate by proposing an original four-stage process for successfully assimilating new leaders into an organization. By employing this dynamic new model and examining the book's abundance of real-life examples, readerswill learn how to: * Anticipate the potential pitfalls of leadership transitions * Minimize disruption to business cycles and processes * Give new leaders the tools they need to succeed * Understand how to recruit--and...


Похожие книги

  1. Paul G. Stoltz. Adversity Quotient @ Work : Make Everyday Challenges the Key to Your Success--Putting the Principles of AQ Into Action. – М.: , 0. – 0 с.
  2. Theodore W. Kheel. The Keys to Conflict Resolution: Proven Methods of Resolving Disputes Voluntarily. – М.: , 0. – 0 с.
  3. Gwendolyn Hallsmith. The Key to Sustainable Cities: Meeting Human Needs, Transforming Community Systems. – М.: , 0. – 0 с.
  4. Diane Downey, Tom March, Adena Berkman. Assimilating New Leaders : The Key to Executive Retention. – М.: , 0. – 0 с.
  5. Michael Watkins. Shaping the Game: The New Leader's Guide to Effective Negotiating. – М.: , 2006. – 196 с.
  6. Doug Eadie. Extraordinary Board Leadership: The Keys to High Impact Governing. – М.: , 2008. – 215 с.
  7. Donovan O Burgher PA. Mortgages The Key To Success. – М.: , 2008. – 108 с.
  8. Henry C. Lucas. Implementation: The Key to Successful Information Systems. – М.: Columbia University Press, 1981. – 208 с.
  9. Alexander Garvin. Public Parks – The Key to Livable Communities. – М.: , 2011. – 288 с.
  10. Herve Lacombe. The Keys to French Opera in the Nineteenth Century. – М.: , 2001. – 432 с.
  11. Richard F Thompson. Memory – The Key to Consciousness. – М.: , 2007. – 288 с.
  12. BJ Millard. Channel Analysis: The Key to Share Price Prediction. – М.: , 1990. – 214 с.
  13. Kolakowski. Tales from the Kingdom of Lailonia & the Key to Heaven. – М.: , 1989. – 192 с.
  14. Winters. Winters: The Key To The City (paper). – М.: , 1986. – 56 с.
  15. Architectural League of New York, The. Young Architects 13. – М.: , 2012. –  с.
  16. JUERGEN TELLER. The Keys to the House. – М.: , 2012. – 160 с.
  17. Henry Kyambalesa. The Keys to Success in Starting & Managing a Small Business. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 284 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Реприватизация предприятий
Экономика предприятия
Диплом
80 стр.
Приватизационные процессы в России. Особенности и недостатки
Макроэкономика
Диплом
70 стр.
Антикризисное финансовое управление.
Антикризисное управление
Диплом
87 стр.
Антикризисные мероприятия в торговой фирме
Антикризисное управление
Диплом
161 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Марина, 29.06
Всё, защитилась на 5. Спасибо большое)!