Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

Мотивационный менеджмент



Год выпуска: 2013
Автор: В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова
Издательство: Издательский дом "Дело" РАНХиГС
Страниц: 128
ISBN: 978-5-7749-0760-1
Описание
Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования.


Похожие книги

  1. В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. – 128 с.
  2. Е.В. Советова. Кадровая работа в школе. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 288 с.
  3. Г.Х. Бакирова. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 440 с.
  4. А.А. Хачатурян. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – М.: ЛКИ, 2010. – 272 с.
  5. А.А. Литвинюк. Организационное поведение. – М.: Юрайт, 2013. – 512 с.
  6. В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. – М.: КДУ, 2009. – 360 с.
  7. И.В. Мишурова. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2010. – 272 с.
  8. В.Н. Зиновьев, И.В. Зиновьева. Менеджмент. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 480 с.
  9. А.А. Литвинюк. Организационное поведение. – М.: Юрайт, 2012. – 512 с.
  10. В.Д. Сухов. Основы менеджмента и маркетинга в земельно-имущественных отношениях. Учебник. – М.: Academia, 2013. – 240 с.
  11. В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Мотивационный менеджмент. Модуль 3. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2014. – 128 с.
  12. Андрей Золотарев. Системы экологического менеджмента. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 144 с.
  13. А.Золотарев und Н.Золотарев. Экологический менеджмент природно-технических систем. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 288 с.
  14. Сергей Жадан. Мотивация и трудовая активность персонала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 196 с.
  15. В.В. Травин, М.И. Магура. Мотивационный менеджмент. Модуль III. Учебно-практическое пособие. – М.: , 2016. –  с.
  16. М.В. Каминская. Тренинги и экспертиза в работе с персоналом школ. На пути к компетентностному образованию. – М.: Авторский Клуб, 2017. – 176 с.
  17. Н.Е.Водопьянова. Стресс-менеджмент. – М.: Юрайт, 2018. – 283 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Особенности мотивационной составляющей корпоративной культуры ОАО «Нижновэнерго»
Менеджмент
Диплом
100 стр.
Применение восточного менеджмента в современных российских организациях
Менеджмент
Диплом
100 стр.
Мотивация труда и повышение эффективности работы
Менеджмент персонала
Курсовая работа
36 стр.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала
Менеджмент персонала
Курсовая работа
47 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Ирина
Юлия, добрый вечер! Я сдала диплом после вашего сопровождения на 5. Спасибо Вам! Конечно все выводы и заключения наши были исправленны! Однако, хочу сказать, что мы двоем защищались у этого научного руководителя и все было достойно! Я не верила, что в МГУ серьезные требования!!! Ан нет!!! Всего Вам доброго! Все-равно спасибо!!!