Год выпуска: 2012 Автор: Ольга Арлашкина Издательство: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: 220 ISBN: 9783847341192
Описание
Трансформация управления кадрами на современном этапе связана с изменением отношения организации к работнику и его деятельности, с созданием системы целенаправленного и эффективного взаимодействия руководства и работников. В книге управление кадрами рассматривается как находящаяся под влиянием среды система целенаправленного социального взаимодействия организационных субъектов, реализующих соответствующие своему статусно-ролевому репертуару функции, выполнение которых приводит к достижению значимых для данной системы результатов. Автором разработан методологический подход к исследованию управления кадрами как системы социального взаимодействия, предлагающий комплексное рассмотрение её ключевых элементов: организационных субъектов, их деятельности, среды взаимодействия, средств и результатов. Описаны характеристики управления кадрами как системы социального взаимодействия, выявленные в ходе эмпирических исследований. Предложена организационная модель социального взаимодействия и...
Я защитилась на 4!Вам огромное спасибо!!! Все очень хорошо было сделано!!! Я была в отпуске с июня и только в понедельник вышла на работу, поэтому извините, что не сообщила раньше. Спасибо!!! Вы мне очень помогли.