Год выпуска: 2011 Автор: Татьяна Зенкина Издательство: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: 80 ISBN: 9783846546123
Описание
Работа посвящена изучению проблемы взаимосвязи управленческих решений, процесса и процедуры их принятия в зависимости от рациональных / иррациональных компонентов в убеждениях менеджера по поводу успешного функционирования организации. Проведенное экспериментально – психологическое исследование убедительно показало, менеджеры с рациональными убеждениями, обладают достаточным уровнем мотивации избегания неудач, что конструктивно влияет на быстроту и эффективность принятия управленческих решений; а так же дистанцирование менеджера от ситуации быстрого и эффективного принятия решения, низкая фрустрационная толерантность негативно сказывается на эффективности деятельности коллектива. Результаты исследования послужили материалом для создания психокоррекционной программы, которая может быть использована для проведения консультирования в системе «психолог-HR менеджер». А так же позволит расширить определение соотношения методов принятия решений и степени рациональности убеждений для...
Здравствуйте!!! Сегодня я защитила диплом после вашего сопровождения на 4! спасибо вам тоже! теперь мы больше не будем доставать вас своими глупыми вопросами!!! :) было приятно с вами работать! удачи вам!!!