Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

Technological Capability of Human Resources



Год выпуска: 2014
Автор: Taimur Sharif
Издательство: LAP Lambert Academic Publishing
Страниц: 536
ISBN: 9783659541377
Описание
This study: (1) characterises technological change in both advanced & developing worlds and assesses the technology climate of a case country (ie, Bangladesh) & her catching up efforts towards technological mastery; (2) spots aggravating conceptual confusions among some purpose-built short-cut schemes to advanced technology transfers, eg, EPZs, Industrial Parks, Technology Parks, etc.; (3) makes specific queries about the nature & operational features of these schemes and proposes an unambiguous conceptual framework of a standard model, namely, ‘special technology infrastructure’ (STI) classifying the schemes in terms of their business, research & technological orientations; (4) conducts performance appraisals of the technological ‘catching up’ efforts in Bangladesh-EPZs using secondary data & in Dhaka-EPZ using a mix of primary & secondary information. (5) draws particular attention to the significance of the concept of ‘dated labor’ (workers with the latest know-whys) from 'vintage...


Похожие книги

  1. Gerardo R. Ungson, Richard M. Steers, Seung-Ho Park. Korean Enterprise: The Quest for Globalization. – М.: , 0. – 0 с.
  2. Exequiel Ezcurra, Marisa Mazari-Hiriart, Adrian Guillermo Aguilar, Irene Pisanty, Adri n Guillermo Aguilar. The Basin of Mexico: Critical Environmental Issues and Sustainability. – М.: , 0. – 0 с.
  3. John R. Baldwin. Innovation Strategies and Performance in Small Firms. – М.: , 2004. – 0 с.
  4. Victor Pinedo. Tsunami : Building Organizations Capable of Prospering in Tidal Waves. – М.: , 2004. – 0 с.
  5. Victor Pinedo. Tsunami : Building Organizations Capable of Prospering in Tidal Waves. – М.: , 2004. – 0 с.
  6. The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters. – М.: , 2006. – 324 с.
  7. V. Madhu,G. Machender and A.V. Shashikala. An Approach To Sustainable Agricultural Development And Sugested Land. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 224 с.
  8. Prabuddha Sanyal. Accounting for Capacity Development in Economic Growth. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 68 с.
  9. Taimur Sharif. Technological Capability of Human Resources. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 536 с.
  10. NITTANA SOUTHISENG. MANAGING CHANGE IN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 564 с.
  11. Yi-Feng Yang,Majidul Islam and Cheng-Se Hsu. Competitive Advantage and Sustainability through the Use of Resources. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 60 с.
  12. Mohsin Shaikh. Motivation, Aspiration and Career Choice of Science Students. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 168 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Развитие творческих способностей в разных типах родительских семей
Педагогика
Курсовая работа
35 стр.
Организация системы управления персоналом как составляющая эффективной работы предприятия
Управление персоналом
Диплом
114 стр.
Проблемы и пути эффективного управления организацией
Экономика предприятия
Курсовая работа
39 стр.
Совершенствование системы аттестации персонала на примере турфирмы
Управление персоналом
Дипломный проект
103 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Диля
Спасибо за оперативность. Я не ошиблась в выборе. Слава о Вашей организации не блеф.