Год выпуска: 2014 Автор: Анастасия Коротченкова Издательство: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: 120 ISBN: 9783659565779
Описание
Данная книга будет полезна для читателя, интересующегося оптимизацией и более успешным внедрением организационных изменений с учетом индивидуальных особенностей (в частности, ценностей) сотрудников. Здесь рассматриваются во взаимном влиянии такие понятия, как ценностные ориентации сотрудников, организационная культура в компании, готовность работников к организационным изменениям. В книге также приведен обзор актуальных подходов к их рассмотрению, что может быть интересным для студентов, изучающих организационную психологию и психологию менеджмента. Руководитель компании/отделения или работник отдела кадров благодаря данному исследованию сможет самостоятельно провести анализ организацинной культуры предприятия, оценить ценностные ориентации сотрудников и выявить возможные препятствия на пути изменений, осуществляемых в организации.
Научный руководитель проверил диплом по системе управления персоналом. Его резюме: Очень хорошая, грамотная работа, которая заслуживает отдельной похвалы. Работа на самую высшую оценку Поэтому, огромное Вам СПАСИБО.