Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

The Employee Motivation Audit



Год выпуска: 2008
Автор: Jane Weightman
Издательство:
Страниц: 100
ISBN: 0955970709
Описание
An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and win and retain their commitment. Staff loyalty and commitment are often seen as part of the company culture - as issues which cannot be directly controlled and which can be changed only very slowly. This audit shows that staff loyalty and commitment can be directly tied to company policies and actions, that problems can be anticipated accurately, and that key changes can be made quickly and easily. These changes can quickly and significantly improve staff morale, motivation and retention levels. Use the audit to ensure that your investment in your staff is fully repaid - as your business learns to attract and keep the very best people. After reviewing the different ways of motivating employees - their advantages and disadvantages - the audit presents you with 8 self-assessment questionnaires. Use them to measure: * How far you consider employee motivation when making important business...


Похожие книги

  1. Robert R. Moeller. Sarbanes-Oxley and the New Internal Auditing Rules. – М.: Wiley, 2004. – 336 с.
  2. Corey Rosen. The Employee's Guide to Stock Options. – М.: , 0. – 0 с.
  3. Price Pritchett. The Employee Handbook for Organizational Change. – М.: , 0. – 0 с.
  4. Lilly Walters. Secrets Of Superstar Speakers: Wisdom from the Greatest Motivators of Our Time. – М.: , 0. – 0 с.
  5. Julie L. Mohr. The Help Desk Audit: Blueprint for Success. – М.: , 2003. – 0 с.
  6. Paul Kearns. The Value Motive: The Only Alternative to the Profit Motive. – М.: , 2007. – 288 с.
  7. Jane Weightman. The Employee Motivation Audit. – М.: , 2008. – 100 с.
  8. William Tate. The Organisational Leadership Audit. – М.: , 2008. – 116 с.
  9. Lester S. Rosen. The Safe Hiring Audit: The Employer's Guide to Implementing a Safe Hiring Program. – М.: , 2008. – 288 с.
  10. Sammunkutty Sithy Hamila Ummah. The Impact of Effective Performance Appraisal System: Impact of Performance Appraisal on Employee Motivation. – М.: , 2010. – 108 с.
  11. Mukul Deva. M.O.D.E.L.: The Return of the Employee. – М.: Sage Publications, 2007. – 228 с.
  12. Asma Munir. Motivation of Employees through Performance Appraisal. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 184 с.
  13. Qamrul Islam,Mohammad H. Juriby and Moraya M. Sharahili. An Empirical Study of Employees Motivation. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 80 с.
  14. Ahamed Alauddin. Employee Motivation: Non-govt Financing Companies of Bangladesh. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 76 с.
  15. Muhammad Saadat Din. Employee motivation, organizational commitment and power distance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 100 с.
  16. Tadesse Kassa. Employees motivational preferences and Transformational Leadership. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 92 с.
  17. Sisay Eshetu. Training , Employees' Motivation And Job Satisfaction. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 96 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Привлекательности труда в организации
Психология
Курсовая работа
35 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Алексей
Здраствуйте, нам выставили оценки за курсовые за обе курсовые нам поставили 4 при защите, ей видимо в курсовой просто не пондравилось негативное отношение к оценщикам, поэтому она и поставила такие оценки, а в переделанной работе это все было убрано и она поставила более высокие оценки, а по банковскому делу поставили 5. Так что все хорошо. Спасибо большое!