Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство Год выпуска: 2016Автор: Светлана ИвановаИздательство: Альпина ПаблишерСтраниц: 156ISBN: 978-5-9614-5790-2Описание Цитата "Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)". Светлана Иванова О чем книга Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения • Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. • В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого эта книга Для специалистов в сфере HR, руководителей и...
Похожие книги
А.В. Воронцовский. Инвестиции и финансирование. Методы оценки и обоснования. – СпБ.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2003. – 528 с. Ф.Питер Боер. Оценка стоимости технологий. Проблемы бизнеса и финансов в мире исследований и разработок. – М.: Олимп-Бизнес, 2007. – 448 с. Лайл Спенсер, Сайн Спенсер. Компетенции на работе. – М.: Гиппо, 2010. – 384 с. Дуглас Хаббард. Как измерить все, что угодно. Оценка стоимости нематериального в бизнесе. – М.: Олимп-Бизнес, 2009. – 298 с. Том Уотсон, Пол Нобл. Методы оценки деятельности PR-подразделения компании. Лучшее руководство по планированию, исследованиям и оценке связей с общественностью. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2006. – 272 с. Светлана Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 160 с. Д.Ф. Полищук, А.Д. Полищук. Интеграционная механика. Физико-математический полигон для численных методов решения взаимосвязанных нелинейных задач. – М.: Институт компьютерных исследований, НИЦ "Регулярная и хаотическая динамика", 2005. – 86 с. И.В. Авгушевич, Т.М. Броновец, Г.С. Головин, Е.И. Сидорук, Л.В. Шуляковская. Стандартные методы испытания углей. Классификации углей. – М.: НТК "Трек", 2008. – 368 с. М.А. Полякова. Самоучитель по логопедии. Универсальное руководство. – М.: Айрис-Пресс, 2011. – 208 с. Джон Дрю, Сара Мейер. Управление цветом. Универсальное руководство для дизайнеров. – М.: Астрель, АСТ, ОГИЗ, 2015. – 224 с. Лайл Спенсер, Сигне Спенсер. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М.: Гиппо, 2010. – 372 с. Любовь Аганина. Модели оценивания компетенций для использования в системе BlackBoard. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. – 112 с. Олег Евгеньевич Пермяков und Светлана Викторовна Менькова. Оценка компетенций. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 300 с. Надежда Ефремова. Оценивание компетенций студентов, приступающих к освоению ООП вузов. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2012. – 148 с. Кирилл Шугуров. Современные технологии оценки компетенций. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 104 с. Светлана Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 156 с. М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. Оценка персонала. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 380 с. Образцы работ
Задайте свой вопрос по вашей теме
Контакты
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама
Отзывы
Анна Должна Вам сказать, что от того как Вы общаетесь и от того как работаете с человеком, веет чем-то очень хорошим, я не чувствую никакого напряжения или опасности. Вам удаётся расположить к себе людей. И я не хочу ничем омрачать наше сотрудничество.
