Год выпуска: 2012 Автор: Andreas Meyer Издательство: Страниц: 240 ISBN: 3639392280
Описание
Die Entlohnung von angestellten Managern ist seit jeher ein viel diskutiertes Thema. Im Zentrum dieser Debatten steht immer wieder die Forderung, dass die Gesamtvergutung durch ein Anreizsystem in zunehmendem Ma?e variabel gestaltet und von der erbrachten Leistung abhangig gemacht werden sollte. Nur so kann gewahrleistet werden, dass die Manager das Unternehmen im Interesse der Eigentumer fuhren und damit den Unternehmenswert steigern. Aber wie definiert man Leistung? Wie kann diese gemessen werden? Und wie sollte ein Incentive-System aufgebaut sein? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Arbeit auf den Grund gegangen. Hierbei steht insbesondere die Ausgestaltung der Bemessungsgrundlage eines Management-Anreizsystems auf der Grundlage von unternehmensinternen Daten aus dem Rechnungswesen im Mittelpunkt. Eine Borsennotierung ist somit nicht erforderlich. Im Besonderen wird darauf eingegangen, ob eher periodisierte Gewinn- oder zahlungsorientierte Cash Flow-Gro?en hierfur als...
