Рыба гниет с головы. Как предотвратить кризис развития компании внедрением новых стандартов корпоративного управления Год выпуска: 2008Автор: Боб ГэррэттИздательство: ЭксмоСтраниц: 304ISBN: 978-5-699-22834-8, 981-244-732-6Описание Генеральный менеджер, достигший абсолютной власти в компании, может быть полезным либо на этапе старта, либо на этапе выхода организации из кризиса. Но как только состояние компании стабилизируется, такая власть неизбежно становится организационно беспомощной, потому что не подвергается конструктивной критике и не становится предметом обсуждения. В результате велик риск того, что однажды организация будет ввергнута в коллапс. Выходом является создание совета директоров, который будет являться мозгом компании и будет вырабатывать ее общую политику, стратегию, тактику. Ключевая проблема создания эффективного совета директоров - формирование его как самообучающейся организации, члены которой непрерывно повышают свои знания в этих трех важнейших аспектах управления деятельностью компании. Так считает автор и предлагает разработанные им методы, методики и инструменты для реализации основных функций совета. Книга рекомендуется руководителям высшего звена, директорам...
Похожие книги
Боб Гэррэтт. Рыба гниет с головы. Как предотвратить кризис развития компании внедрением новых стандартов корпоративного управления. – М.: Эксмо, 2008. – 304 с. С.В. Кузина. Шутки мозга. Как подружиться с головой и увеличить IQ. – СПб.: Астрель, 2012. – 352 с. Гиппенрейтер Ю. Общаться с ребенком. Как?. – М.: Аудиокнига, 0. – 0 с. М.А. Беляева, З.С. Голова и др. Сборник технических текстов на английском языке. – М.: Издательство литературы на иностранных языках, 1956. – 600 с. Л.А. Данилова. Коррекционная помощь детям с задержкой психофизического и речевого развития. – М.: Детство-Пресс, 2011. – 144 с. Дейл Карнеги. Как располагать к себе людей. Как эффективно общаться с людьми. Как преодолеть тревогу и стресс. Как сделать свою жизнь легкой и интересной. Как стать эффективным лидером. – М.: Попурри, 2011. – 720 с. Ицхак Адизес. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем. – СпБ.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2007. – 294 с. Р.А. Анисимова. Тренинг - как форма активного обучения в процессе внедрения новых стандартов образования в старшей школе. – М.: Перспектива, 2011. – 64 с. А.С. Ященко. Теория федерализма. Опыт синтетической теории права и государства. Том 2. Развитие федерализма в Новое время. Международный конфедерализм. – М.: Либроком, 2012. – 456 с. Выйди из памяти! Как забыть старую любовь и начать новую жизнь. Обретение истинной любви. Пошаговая программа по привлечению любящего и верного партнера в свою жизнь (комплект из 2 книг). – М.: ИГ "Весь", 2012. – 240 с. Линн Мюррей. Психология ребенка от 0 до 2. Как общение стимулирует развитие. – М.: Альпина нон-фикшн, 2016. – 192 с. Юрий Мухин. Россия гниет с головы. Проклятие власти. – М.: Яуза-Пресс, 2013. – 288 с. Грэй Джон. Мужчины с Марса, женщины с Венеры. Как думать эффективнее. Практики для развития вашего мозга. – М.: АСТ, 2017. – 320 с. Инна Гуляева. Как перестать блуждать в лабиринте кризиса и выйти на новый уровень. – М.: ИГ "Весь", 2017. – 176 с. Инна Гуляева. Как перестать блуждать в лабиринте кризиса и выйти на новый уровень (комплект из 2 книг). – М.: ИГ "Весь", 2017. – 352 с. Джон Готтман. 7 принципов счастливого брака, или Эмоциональный интеллект в любви. – М.: Одри, 2018. – 416 с. Преодоление развода. Как предотвратить или преодолеть развод. – М.: Новое небо, 2018. – 210 с. Образцы работ
Задайте свой вопрос по вашей теме
Контакты
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама
Отзывы
Вера, 14.04 Я просто еще раз хочу вас отблагодарить за вашу помощь. Простите, если я написала вам грубо в предыдущих письмах. Я очень взволнована, все упирается во время и т.к. я ответственно отношусь к образованию, по этому предмету немножко отстаю и это заставляет меня переживать. Я знаю, что вы профессионал своего дела и я уверена, что вы ответственно относитесь к этому тоже. Мне посоветовали Вас, как хорошего специалиста, поэтому я бы хотела исчерпать недопонимания для дальнейшего сотрудничества с Вами. Спасибо еще раз.
