Perceived Organizational Justice and Job Performance Год выпуска: 2013Автор: Prakash ShresthaИздательство: LAP Lambert Academic PublishingСтраниц: 152ISBN: 9783659402838Описание Purpose–This study aims to explore the influence of organizational justice (distributive justice, procedural justice and interactional justice) on job performance (task performance and contextual performance). Approach-This research is a descriptive and analytical study. Survey data were drawn from different commercial banks located in Kathmandu, Nepal. Findings-The results indicated that there was significant relationship between perceived organizational justice and job performance. The findings revealed that positive association between organizational justice and job performance. Implications-This study argued that by addressing organizational justice or fairness concerns in management practices in a meaningful way would benefit organizations in term of increasing employees morale and job performance. The findings and results of this study will be important implications for Nepalese managers in formulating appropriate strategies, policies, and procedures to enhance their employees'...
Похожие книги
Natarajan Kumar. Values, Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Empirical Evidence. – М.: , 2012. – 184 с. Robert Folger, Russell Cropanzano. Organizational Justice and Human Resource Management (Foundations for Organizational Science). – М.: , 0. – 0 с. Dr. Robert Shannon Hoover. Ethical Climate, Organizational Support & Affective Well-Being: A Quantitative Analysis of Perceived Ethical Climate, Perceived Organizational Support and Job-Related Affective Well-Being. – М.: , 2008. – 116 с. Shokouh Jiroudi and Naser Valaei. Job Satisfaction and Job Performance in Media Industry. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 176 с. Halima Ghani and Zainab F. Zadeh. Relationship between Organizational Justice and Employee Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 108 с. Samuel Kisengo,N. Benard Okelo and Job Bonyo. Operator theory. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 84 с. Samsudin Wahab and Ezian Amalyna Abdul Malek. Human Resource Management Information System and Job Performance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 196 с. Asvir Naveed. Relationship Between Organizational Climate And Job Satisfaction. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 136 с. Bashir Ahmad,Muhammad Shahbaz Arif and Nadeem Sohail. Organizational Ethics and Job satisfaction. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 88 с. Mehrnoosh Naghshi Bakhshayesh. Perceived Organizational Support and Employee Engagement. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 80 с. Dr. Muhammad Safdar Rehman and Ajmal Waheed PhD. Job Analysis and Job Performance Syndrome in Government Organizations. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 264 с. Abiodun Ogunola. Management Styles, Organizational Communication & Job Performance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 116 с. Mucahit Celik. Organizational Justice and Motivation. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 76 с. Sareh Rahimi and Adel Tajasom. Organizational Commitment and Performance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 132 с. Prakash Shrestha. Perceived Organizational Justice and Job Performance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 152 с. Natarajan Kumar. Values, Organizational Commitment and Job Satisfaction. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 184 с. Ifo Alex Amata and Job Akpodiete. Agricultural Biochemistry and Methods. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 192 с. Образцы работ
Задайте свой вопрос по вашей теме
Контакты
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама
Отзывы
Татьяна, 13.12 Спасибо Вам большое за работу по Исследованию систем управления. Я получила ее уже давно, но, к сожалению, возможность написать Вам письмо у меня появилась только сегодня. Работа действительно очень хорошая, даже отличная. Хотя, я думаю, Вам мои комплименты особенно ни к чему, Вы и так прекрасно знаете, что пишете замечательно. :) Работа действительно оказалась немножко больше, скажем откровенно в 3 раза больше. :) Мне, во-первых, становится как-то неловко из-за цены, ведь оплата вроде за страницы, хотя я и понимаю, что для Вас это не имеет особого значения, но все же. Во-вторых, мне очень жалко будет резать ее, буду делать это скрипя сердцем. Хотя на самом деле, я смогу еще не раз использовать куски данной работы и для других предметов, так как данная тема изучается у нас достаточно подробно. Так что спасибо Вам огромное, еще раз, за эту работу, за то, что Вы взялись ее писать. Я думаю, если в скором времени у меня опять начнутся проблемы со временем, я с удовольствием опять обращусь к Вам, точнее в Вашу организацию с новым заказом, но уже не буду претендовать на Ваше время. :)
