Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

Feedback That Works



Год выпуска: 2007
Автор: Center for Creative Leadership
Издательство:
Страниц: 32
ISBN: 9781882197583
Описание
Whatever level you occupy in an organization, from line manager to senior executive to team leader, the skill of giving meaningful and effective feedback is an important component to helping other people develop and to getting the job done. Creating and delivering a specific message based on observed performance is key to effective feedback.


Похожие книги

  1. Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepir Sinangil. Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology: Personnel Psychology (Volume 1). – М.: , 0. – 0 с.
  2. Ferdinand F. Fournies. Coaching for Improved Work Performance, Revised Edition. – М.: , 0. – 0 с.
  3. Cynthia D. McCauley, Patricia J. Ohlott, Marian N. Ruderman, Center for Creative Leadership. Job Challenge Profile, Facilitator's Guide Package (Includes Participant Workbook Pkg, and Facilitator's Guide) : Learning from Work Experience. – М.: , 0. – 0 с.
  4. Robert Hargrove, Harvard Leadership Project. Masterful Coaching Feedback Tool: Grow Your Business, Multiply Your Profits, Win the Talent War! (Self Instrument). – М.: , 0. – 0 с.
  5. Julian Cummins, Roddy Mullin. Sales Promotion: How to Create, Implement and Integrate Campaigns That Really Work. – М.: , 2003. – 0 с.
  6. World Bank. World Development Report 2004: Making Services Work for Poor People. – М.: , 2004. – 0 с.
  7. J. K. Smart. Real Coaching & Feedback: How to Help People Improve Their Performance. – М.: , 2003. – 0 с.
  8. Mark W. Morgan. Path to Profitable Measures: 10 Steps to Feedback that Fuels Performance. – М.: , 2005. – 0 с.
  9. Melvin L. Silberman. The 60-Minute Active Training Series: How to Encourage Constructive Feedback from Others, Participant's Workbook (Active Training Series). – М.: , 2004. – 0 с.
  10. Mel Silberman. The 60-Minute Active Training Series : How to Encourage Constructive Feedback from Others, Leader's Guide. – М.: , 2004. – 0 с.
  11. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (French). – М.: , 2008. – 48 с.
  12. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (Spanish). – М.: , 2008. – 48 с.
  13. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (German). – М.: , 2008. – 48 с.
  14. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (Dutch). – М.: , 2008. – 48 с.
  15. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (Chinese). – М.: , 2008. – 48 с.
  16. Sloan R. Weitzel. Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message. – М.: Center for Creative Leadership, 2008. – 48 с.
  17. Center for Creative Leadership. Feedback That Works. – М.: , 2007. – 32 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Малое предпринимательство в России:нужно ли его поддерживать и почему?
Предпринимательство
Курсовая работа
39 стр.
Экономическая деятельность малого предприятия. Проблемы малого бизнеса
Предпринимательство
Курсовая работа
48 стр.
Правовые формы государственной поддержки малого предпринимательства
Предпринимательство
Диплом
80 стр.
Бухгалтерский учет на малых предприятиях
Бухгалтерский учет
Диплом
111 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Екатерина
Примите искренние слова благодарности за тот труд, который вы проделали. Работа после вашего сопровождения замечательная! Мне очень понравилась! Защита прошла прекрасно, я получила "4" и то только потому, что не уложилась в регламент с докладом. Вы и Ваша команда - просто молодцы! Желаю Вам всего самого доброго! Удачи! Счастливо!