Lecturers'' Work Role Stressors and Organizational Commitment Год выпуска: 2010Автор: Anees Janee Ali and Nadia Hezlin YashaiyaИздательство: LAP Lambert Academic PublishingСтраниц: 88ISBN: 9783843378963Описание Level of education is one of the measures of nations'' wealth. Good quality graduates who are knowledgeable, adaptable and versatile to a great extent promise a realization of the nations'' vision. Thus, this has caused a need to have committed lecturers who are responsible to produce such graduates. As a result, these lecturers face role stressors in their workplace because there are many demands, expectations and workload that are at times unmanageable. The present study was carried out to examine the relationship between work role stressors and organizational commitment among public university lecturers. The questionnaires were distributed to the public university lecturers in Malaysia and out of 650 questionnaires distributed, 122 were returned. The major findings of the present study showed that role ambiguity and role conflict were the two role stressors that were negatively related to organizational commitment. It was also discovered that role ambiguity was...
Похожие книги
Natarajan Kumar. Values, Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Empirical Evidence. – М.: , 2012. – 184 с. Cary L. Cooper, Edwin A. Locke. Industrial and Organizational Psychology: Linking Theory With Practice (Mbm). – М.: , 0. – 0 с. Anthony C. Nwadei. The Relationship Between Perceived Values Congruence and Organizational Commitment in Multinational Organization. – М.: , 0. – 0 с. Ifip Tc8, Wg8.2 Working Conference on Global and Organizational Discour, Edgar A. Whitley, Micheal D. Myers, Janice I. Degross. Global and Organizational Discourse About Information Technology: Ifip Tc8/Wg8.2 Working Conference on Global and Organizational Discourse About Infor ... on for Information Processing (Series), 110,). – М.: , 0. – 0 с. Halima Ghani and Zainab F. Zadeh. Relationship between Organizational Justice and Employee Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 108 с. Ismat Haider Syeda and Anwar Momna. Work Life balance and Job Satisfaction Among Employees. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 72 с. M. Suleman Sabir,Noman Anwar and Raja Mazhar Hameed. Leadership and Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 88 с. Meenakshi Aggarwal-Gupta. Psychological Well-Being and Organizational Attitudes. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 136 с. Tania Lambru. Employee Value Proposition and Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 112 с. Vangapandu Rama Devi and Vallabhaneni Pujitha. Relationship between HRD climate and Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 64 с. Sareh Rahimi and Adel Tajasom. Organizational Commitment and Performance. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 132 с. Maryam Saeed Hashmi,Imran Haider Naqvi and Fatima Gillani. Relationship of Psychological Empowerment & Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 168 с. Soumya Sankar,Reeja George P. and P.J. Rajkamal. Job stress and job commitment among veterinarians in Kerala. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 92 с. Anees Janee Ali and Nadia Hezlin Yashaiya. Lecturers'' Work Role Stressors and Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 88 с. Ali Raza. Effectiveness of Training and Its Impact on Organizational Commitment. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 96 с. Natarajan Kumar. Values, Organizational Commitment and Job Satisfaction. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 184 с. Harif Rivai. Employee turnover intention and organizational citizenship behavior. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 208 с. Образцы работ
Задайте свой вопрос по вашей теме
Контакты
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама
Отзывы
Татьяна Спасибо Вам большое за консультацию по Исследованию систем управления. Я получила ее уже давно, но, к сожалению, возможность написать Вам письмо у меня появилась только сегодня. Работа после вашего сопровождения действительно очень хорошая, даже отличная. Хотя, я думаю, Вам мои комплименты особенно ни к чему, Вы и так прекрасно знаете, что пишете замечательно. :) Работа после вашего сопровождения действительно оказалась "немножко" больше, скажем откровенно в 3 раза больше. :) Мне, во-первых, становится как-то неловко из-за цены, ведь оплата вроде за страницы, хотя я и понимаю, что для Вас это не имеет особого значения, но все же. Во-вторых, мне очень жалко будет резать ее, буду делать это скрипя сердцем. Хотя на самом деле, я смогу еще не раз использовать куски данной работы и для других предметов, так как данная тема изучается у нас достаточно подробно. Так что спасибо Вам огромное, еще раз, за эту работу, за то, что Вы взялись помогать. Я думаю, если в скором времени у меня опять начнутся проблемы со временем, я с удовольствием опять обращусь к Вам, точнее в Вашу организацию с новым заказом, но уже не буду претендовать на Ваше время. :)
