Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету

High Performance Hiring: Selecting the Best (Fifty-Minute Series.)



Год выпуска: 0
Автор: Robert W. Wendover
Издательство:
Страниц: 0
ISBN: 1560526661
Описание
Recruit and hire for the best results. Legal issues explored.


Похожие книги

  1. Rob Johnston, The Drucker Foundation, Frances Hesselbein, Rob Johnston. On High Performance Organizations: A Leader to Leader Guide. – М.: , 0. – 0 с.
  2. Peter B. Doeringer, Christine Evans-Klock, David G. Terkla, W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Peter Doeringer, Christie Evans-Klock, David Terkla. Startup Factories: Leading Edge Practices and Regional Advantage for High-Performing Firms. – М.: , 0. – 0 с.
  3. Donna R. Neusch, Alan F. Siebenaler. The High Performance Enterprise : Reinventing the People Side of Your Business. – М.: , 0. – 0 с.
  4. Oscar G. Mink, Keith Q. Owen, Barbara P. Mink. Developing High Performance People: The Art of Coaching. – М.: Perseus Books Group, 1993. – 288 с.
  5. Tom Devane. Integrating Lean Six Sigma and High-Performance Organizations: Leading the Charge Toward Dramatic, Rapid, and Sustainable Improvement. – М.: Pfeiffer, 2003. – 464 с.
  6. Robert W. Wendover. High Performance Hiring: Selecting the Best (Fifty-Minute Series.). – М.: , 0. – 0 с.
  7. Robert W. Wendover. Recruiting for High Performance: Attracting the Best (Fifty-Minute Series.). – М.: , 0. – 0 с.
  8. Norm Trainor. The 8 Best Practices of High-Performing Salespeople. – М.: John Wiley and Sons, Ltd, 2000. – 228 с.
  9. Richard F. Gerson. Winning the Inner Game of Selling: How Sports Psychology Turns Ordinary Salespeople into Extraordinary Salespeople (Fifty Minute Series). – М.: , 0. – 0 с.
  10. Naras Eechambadi. High Performance Marketing: Bringing Method to the Madness of Marketing. – М.: , 2005. – 288 с.
  11. Margaret Dale. The Essential Guide to Recruitment: How to Conduct Great Interviews and Select the Best Employees. – М.: Kogan Page, 2006. – 233 с.
  12. Cheryl Dangel Cullen. The Best of Business Card: 5. – М.: Rockport Publishers, 2004. – 192 с.
  13. Jill Nemiro. The Handbook of High Performance Virtual Teams. – М.: , 2008. – 800 с.
  14. Rob Yeung. Successful Interviewing and Recruitment: Structure the Interview: Identify Exceptional Candidates: Hire the Best Person for the Job. – М.: Kogan Page, 2011. – 200 с.
  15. Frances Hesselbein. On High Performance Organizations. – М.: , 2002. – 192 с.
  16. High Performance Healthcare: Using The Power Of Relationships To Achieve Quality, Efficiency And Resilience. – М.: , 2011. – 288 с.
  17. Win-Win Performance Appraisals: Get The Best Results For Yourself And Your Employees. – М.: , 2011. – 240 с.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Роль организационной культуры в системе менеджмента
Гендерная психология
Курсовая работа
43 стр.
Стратегия и методы управления персоналом в антикризисном менеджменте на примере ООО
Антикризисное управление
Диплом
92 стр.
Исследование использования трудовых ресурсов
Сравнительно-сопоставительная типология языков
Диплом
106 стр.
Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
Психотерапия
Диплом
111 стр.



Задайте свой вопрос по вашей теме

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Olga, 23.10
Огромное Вам спасибо за рефераты, я сегодня их забрала и прочитала, в понедельник поедем сдавать в экстернат. Не могу не сказать Вам, что Вы очень талантливый и тонкий человек. Я хорошо знаю, что образование, каким бы качественным оно не было, не даёт возможности безошибочно почувствовать поставленную задачу. Высокое качество Ваших работ бесспорно, однако меня больше всего поразила точность и артистичность не просто реализации цели и задач исследования, а исполнения АВТОРСКОЙ по духу работы: в нашем случае это не просто рефераты на заданную тему, а рефераты совершенно определённого качественно (в смысле возраста, уровня образования и т.п.) автора. Выражаю Вам своё восхищение, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.