Ein Arbeitsverhaltnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Erfolgt die Beendigung einseitig durch Kundigung des Arbeitgebers, gelten eine Vielzahl von gesetzlichen Bestimmungen, welche die Kundigung erschweren. Von den Arbeitsvertragsparteien wird deshalb haufig eine einvernehmliche Losung angestrebt. Durch den Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsvertragen kann schnell Rechtsklarheit und Rechtssicherheit geschaffen werden. Jedoch konnen diese vertraglichen Beendigungsinstitute weit reichende sozialrechtliche Konsequenzen haben. Insbesondere in der Arbeitslosenversicherung konnen diese zu unterschiedlich nachteiligen Folgen fur den Arbeitnehmer fuhren. Das vorliegende Werk erlautert die wesentlichen gesetzlichen Bestimmungen und deren fur den Arbeitnehmer nachteiligen Rechtsfolgen. Anhand von Fallbeispielen werden die Problempunkte aufgezeigt und gleichzeitig Losungsmoglichkeiten angeboten. Es richtet sich an Studierende, Lehrende und praktisch tatige des...
